1. Erstkontakt & Angebot
Sie teilen uns mit, für wie viele Mitarbeitende Sie das JOB-BETT einführen möchten – und wir erstellen ein individuelles Angebot mit der gewünschten Leasingrate und Laufzeit.
2. Wirtschaftlichkeits-Analyse
Wir bereiten für Ihr Unternehmen eine konkrete Fallstudie auf:
Diese zeigt, wie viel Sie voraussichtlich durch weniger Krankheitstage, geringere Fluktuation und stärkere Mitarbeiterbindung einsparen – Spoiler: Es ist meist mehr, als Sie investieren.
3. Kommunikationspaket & Arbeitgeberportal
Sie erhalten von uns ein komplettes Kommunikationspaket zur internen Vorstellung des Benefits – inklusive Textvorlagen, Präsentationen und Info-Grafiken.
Zusätzlich richten wir einen eigenen Portalbereich für Ihr Unternehmen ein. Hier behalten Sie jederzeit den Überblick.
4. Mitarbeitende konfigurieren ihr Schlafsystem
Alle Mitarbeitenden, die ein Job-Bett erhalten, bekommen einen persönlichen Link zum JOB-BETT-Konfigurator und dem Perfect-Sleep-Kalkulator.
Dieser analysiert Schlafgewohnheiten, Körperbau und Bedürfnisse – und erstellt daraus ein maßgeschneidertes Schlafsystem.
Farben, Stoffmuster und Infos zu Materialien stehen zur Auswahl – einfach und intuitiv.
5. Kein Aufwand für die Personalabteilung
Alle Prozesse – von der Konfiguration bis zur Abwicklung – übernimmt Job-Bett.org.
Am Ende erhalten Sie eine Übersicht aller konfigurierten Schlafsysteme – nach Mitarbeitendem aufgeschlüsselt.
6. Bestätigung & Bestellung
Mit Ihrer finalen Freigabe geben wir die Produktion in unserer Manufaktur in Auftrag. Gleichzeitig erhalten Sie:
- Ihre Leasingunterlagen
- Vollzugriff auf Ihr Portal (Verträge einsehen, verwalten, ggf. anpassen)
7. Produktion & Lieferung
Die Produktion erfolgt unter höchsten Qualitätsstandards.
Bereits nach ca. 4–5 Wochen werden die Schlafsysteme direkt ins Schlafzimmer Ihrer Mitarbeitenden geliefert.
8. Anpassungsservice inklusive
Durch unsere Zufriedenheitsgarantie können Elemente wie die Matratzenfestigkeit auch nachträglich angepasst werden – etwa bei starkem Gewichtsverlust oder -zunahme.
9. Nachbestellung möglich
Neue Mitarbeitende? Kein Problem:
Einzelne Job-Bett-Systeme lassen sich jederzeit flexibel nachbestellen – mit dem gleichen komfortablen Ablauf.
10. Ablauf nach Leasingende
Nach Ablauf der vereinbarten Leasingdauer entscheiden Sie frei:
- Neues Job-Bett für Ihre Mitarbeitenden?
- Weiterverwendung der vorhandenen Betten?
- Oder eine individuelle Lösung?
Gestaltungsfreiheit ist unser Prinzip – ganz nach Ihren Bedürfnissen.
Fazit:
Das Job-Bett ist mehr als ein Benefit. Es ist ein strategisches Werkzeug für gesunde, leistungsfähige und motivierte Mitarbeitende.
Und das Beste: Die Einführung ist einfach, durchdacht – und komplett betreut.
Sie haben Fragen oder möchten ein Angebot?
Kontaktieren Sie uns – wir begleiten Sie von der Idee bis zur Umsetzung.
