Klassische Angebote wie Essenszuschüsse oder Shopping-Gutscheine gehören vielerorts zum Standard. Doch Studien zeigen: Der emotionale und wirtschaftliche Effekt solcher Leistungen ist begrenzt. Immer mehr Beschäftigte wünschen sich Wertschätzung, die sie im Alltag spüren – und Sicherheit, die über das Hier und Jetzt hinausgeht.
Was moderne Benefits heute leisten müssen:
- Sie müssen spürbar und alltagsrelevant sein
- Sie müssen zur Lebensrealität der Mitarbeitenden passen
- Sie müssen Gesundheit, Sicherheit und Bindung fördern
- Sie müssen wirtschaftlich sinnvoll und steuerlich intelligent sein
In diesem Kontext gewinnen zwei Benefit-Innovationen zunehmend an Bedeutung: Das ergonomisch individualisierbare JOB-BETT und die betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung (bBU) mit Biometric Underwriting. Beide setzen neue Standards – in Prävention, Fürsorge und Absicherung.
Gesundheit beginnt im Schlaf: Das JOB-BETT
Der Einfluss gesunden Schlafs auf Produktivität, Stimmung und Gesundheit ist wissenschaftlich belegt. Unternehmen, die das Thema Regeneration strategisch angehen, können Fehlzeiten spürbar reduzieren – um bis zu 38 %. Das JOB-BETT ist ein ergonomisch anpassbares Schlafsystem, das Mitarbeitenden über ein steuerlich optimiertes Leasingmodell bereitgestellt werden kann – auch ohne Nutzung des Sachbezugs.
Die Vorteile auf einen Blick:
- Reduktion von Krankheitstagen
- Höhere Konzentration & Leistungsfähigkeit
- Emotional erlebbarer Wert – jede Nacht
- Stärkung der Arbeitgebermarke durch echten Nutzen
Das JOB-BETT ist kein Bonus – es ist ein präventiver Gesundheitsfaktor mit konkreter Wirkung.
Langfristige Absicherung: Die bBU mit Biometric Underwriting
Ein weiteres oft unterschätztes Benefit mit hoher Relevanz ist die betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung (bBU) – insbesondere mit vereinfachtem Zugang durch die Biometric Underwriting GmbH aus Hamburg.
Fakten, die überzeugen:
- Rund 75 % der Beschäftigten in Deutschland haben keine BU-Absicherung
- Private Policen scheitern oft an Gesundheitsfragen oder Kosten
- Biometric-Lösungen im Rahmen der bBU umgehen genau diese Hürden
- Der Arbeitgeber kann mit minimalem Aufwand existenziell absichern – steuerlich gefördert
Im Gegensatz zu Einmalboni oder kurzfristigen Incentives bietet eine bBU Sicherheit in der Tiefe – und signalisiert dem Mitarbeitenden: „Wir denken an dich. Auch, wenn du nicht mehr arbeiten kannst.“
Zwei starke Bausteine – eine klare Botschaft: Fürsorge, die wirkt
Das Zusammenspiel aus einem präventiv wirksamen Schlafsystem und einer zukunftsorientierten BU-Absicherung setzt neue Maßstäbe im Employer Branding. Unternehmen, die heute in solche Benefits investieren, schaffen eine Kultur der Fürsorge – und einen echten Wettbewerbsvorteil.
Denn: Emotionale Bindung entsteht nicht durch Belohnung, sondern durch Sicherheit, Wertschätzung und Vertrauen.
Fazit:
Wer als Arbeitgeber relevant bleiben will, muss neue Wege gehen. Mit dem JOB-BETT und der bBU mit Biometric Underwriting stehen zwei Benefits bereit, die nicht nur sinnvoll sind – sondern spürbar. Für Mitarbeitende. Für Teams. Für die Zukunft.
