Klassische Angebote wie Essenszuschüsse oder Shopping-Gutscheine gehören vielerorts zum Standard. Doch Studien zeigen: Der emotionale und wirtschaftliche Effekt solcher Leistungen ist begrenzt. Immer mehr Beschäftigte wünschen sich Wertschätzung, die sie im Alltag spüren. Noch wichtiger ist Sicherheit, die über das Hier und Jetzt hinausgeht.
Was moderne Benefits heute leisten müssen:
- Sie müssen spürbar und alltagsrelevant sein
- Sie müssen zur Lebensrealität der Mitarbeitenden passen
- Sie müssen Gesundheit, Sicherheit und Bindung fördern
- Sie müssen wirtschaftlich sinnvoll und steuerlich intelligent sein
In diesem Kontext gewinnen zwei Benefit-Innovationen zunehmend an Bedeutung: Das ergonomisch individualisierbare JOB-BETT und die betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung (bBU) mit Biometric Underwriting. Beide setzen neue Standards – in Prävention, Fürsorge und Absicherung.
Gesundheit beginnt im Schlaf: Das JOB-BETT
Der Einfluss gesunden Schlafs auf Produktivität, Stimmung und Gesundheit ist wissenschaftlich belegt. Unternehmen, die das Thema Regeneration strategisch angehen, können Fehlzeiten spürbar reduzieren – um bis zu 38 %. Das JOB-BETT ist ein ergonomisch anpassbares Schlafsystem, das Mitarbeitenden über ein steuerlich optimiertes Leasingmodell bereitgestellt werden kann – auch ohne Nutzung des Sachbezugs.
Die Vorteile auf einen Blick:
- Reduktion von Krankheitstagen
- Höhere Konzentration & Leistungsfähigkeit
- Emotional erlebbarer Wert – jede Nacht
- Stärkung der Arbeitgebermarke durch echten Nutzen
Das JOB-BETT ist kein Bonus – es ist ein präventiver Gesundheitsfaktor mit konkreter Wirkung.
Langfristige Absicherung: Die bBU mit Biometric Underwriting
Ein weiteres oft unterschätztes Benefit mit hoher Relevanz ist die betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung (bBU) – insbesondere mit vereinfachtem Zugang durch die Biometric Underwriting GmbH aus Hamburg.
Fakten, die überzeugen:
- Rund 75 % der Beschäftigten in Deutschland haben keine BU-Absicherung
- Private Policen scheitern oft an Gesundheitsfragen oder Kosten
- Biometric-Lösungen im Rahmen der bBU umgehen genau diese Hürden
- Der Arbeitgeber kann mit minimalem Aufwand existenziell absichern – steuerlich gefördert
Im Gegensatz zu Einmalboni oder kurzfristigen Incentives bietet eine bBU Sicherheit in der Tiefe – und signalisiert dem Mitarbeitenden: „Wir denken an dich. Auch, wenn du nicht mehr arbeiten kannst.“
Zwei starke Bausteine – eine klare Botschaft: Fürsorge, die wirkt
Das Zusammenspiel aus einem präventiv wirksamen Schlafsystem und einer zukunftsorientierten BU-Absicherung setzt neue Maßstäbe im Employer Branding. Unternehmen, die heute in solche Benefits investieren, schaffen eine Kultur der Fürsorge – und einen echten Wettbewerbsvorteil.
Denn: Emotionale Bindung entsteht nicht durch Belohnung, sondern durch Sicherheit, Wertschätzung und Vertrauen.
Fazit:
Wer als Arbeitgeber relevant bleiben will, muss neue Wege gehen. Mit dem JOB-BETT und der bBU mit Biometric Underwriting stehen zwei Benefits bereit, die nicht nur sinnvoll sind – sondern spürbar. Für Mitarbeitende. Für Teams. Für die Zukunft.
