Die harten Zahlen: 400 € pro Krankheitstag
Ein einziger Fehltag kostet ein Unternehmen im Schnitt rund 400 € pro Mitarbeiter – Tendenz steigend. Laut BKK Gesundheitsreport liegt der Durchschnitt bei 13–18 Krankheitstagen pro Jahr. Die Gründe sind vielfältig – von Rückenschmerzen über Erschöpfung bis hin zu stressbedingten Symptomen. Doch eine Ursache zieht sich durch alle Altersgruppen: mangelnder oder schlechter Schlaf.
Besser schlafen = weniger Ausfälle
Studien der Charité Berlin und der Techniker Krankenkasse zeigen: Wer regelmäßig auf einer individuell angepassten, ergonomischen Matratze schläft, reduziert seine Krankheitsanfälligkeit signifikant – teilweise um bis zu 38 %. Und genau hier setzt das JOB-BETT an.
✔ Ergonomisch angepasst auf Körperbau und Schlafgewohnheit
✔ Klimaneutrale Herstellung in Deutschland
✔ Hohe Akzeptanz bei Mitarbeitenden – „ein Benefit, den man wirklich spürt“
Wirtschaftlich sinnvoll – selbst ohne Sachbezug
Zugegeben: Der steuerfreie Sachbezug von 50 € ist ein charmanter Hebel. Doch viele Unternehmen nutzen diesen bereits für andere Zwecke. Und dennoch lohnt sich das Job-Bett – auch ohne steuerlichen Vorteil:
- Bereits zwei Krankheitstage weniger im Jahr decken die Leasingkosten
- Gesteigerte Motivation und Konzentration im Alltag
- Reduzierte Fluktuation durch gesteigerte Wertschätzung
Mit anderen Worten: Das Job-Bett ist kein „Nice to have“, sondern ein wirtschaftlicher Gesundheitsbooster.
Ein Kulturimpuls für moderne Arbeitgeber
Mitarbeitende, die besser schlafen, sind ausgeglichener, belastbarer, aufnahmefähiger – und bleiben länger.
Wer das Job-Bett einführt, zeigt klar:
„Deine Gesundheit ist uns wichtig – auch nachts.“
Das stärkt die Arbeitgebermarke, schafft emotionale Bindung und unterscheidet Ihr Unternehmen im Wettbewerb um Talente.
Fazit: Schlaf ist kein Luxus – sondern Schlüssel zur Produktivität
Gute Führung beginnt mit echter Fürsorge. Das Job-Bett ist mehr als ein Möbelstück – es ist ein strategischer Hebel, um Kosten zu senken, Kultur zu stärken und Leistung nachhaltig zu fördern.
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